Учебники

Macmillan Primary Grammar Level 1 Student's book pack

Macmillan Primary Grammar Level 1 Student's book pack

Автор: Cochrane, S Издательство: Macmillan Education Дата издания: год Формат: Mixed med...

Gateway A2 : Student's Book Plus Online Pack

Gateway A2 : Student's Book Plus Online Pack

Автор: Spencer, David Издательство: Macmillan Education Дата издания: 2011 год Формат: Mix...

Macmillan Exam Skills For Russia New Tests for YEGE

Macmillan Exam Skills For Russia New Tests for YEGE

Автор: Mann, Taylore-Knowles et al Издательство: Macmillan Education Дата издания: год Фор...

Реклама

Л. Н, Давыденко. Экономическая теория: Учеб. пособие. Раздел 2

Л. Н, Давыденко. Экономическая теория: Учеб. пособие. Страница 178

Так, обычно с активным участием профсоюзов решается проблема соотношения между номинальной заработной платой и ее реальным эквивалентом. Последние различаются тем сильнее, чем быстрее растут цены на товары и услуги (в связи с инфляцией). Ведь реальная заработная плата - это сумма товаров и услуг, которые наемный работник может купить на свою номинальную заработную плату, полученную им в виде денег.

Существенная роль профсоюзов выявляется также в моменты установления или пересмотра правительством минимальной ставки заработной платы. Эта ставка предусматривается для гарантированного обеспечения минимальных (прожиточных) потребностей малоквалифицированных наемных рабочих.

На противоположном полюсе по отношению к минимальной заработной плате выступают так называемые «инвестиции в человеческий капитал». В этом случае профсоюзы не принимают участия. Однако категория «человеческий капитал» возникла не случайно. Она применима, например, к наемным работникам, которые обладают исключительными способностями к выполнению своих профессиональных обязанностей. Это - выдающиеся профессионалы. Затраты на их обучение, образование, оздоровление и т. д., как правило, окупаются с лихвой. Каждая фирма стремится удержать таких работников, включая их высокую заработную плату в состав постоянных издержек производства.

Слабость теории человеческого капитала обнаруживается в тех случаях, когда с ее позиций рассматривается применение стандартных трудовых услуг. При этом выясняется, что совсем необязательно человек, в «капитал» которого вложены большие инвестиции, должен получать и большую заработную плату. На деле он может оказаться даже профессионально непригодным к выполнению трудовых обязанностей на соответствующем высокой оплате труда рабочем месте. По-видимому, не всякий ресурс подлежит купле-продаже на рынках капитала.