Учебники

Macmillan Primary Grammar Level 1 Student's book pack

Macmillan Primary Grammar Level 1 Student's book pack

Автор: Cochrane, S Издательство: Macmillan Education Дата издания: год Формат: Mixed med...

Gateway A2 : Student's Book Plus Online Pack

Gateway A2 : Student's Book Plus Online Pack

Автор: Spencer, David Издательство: Macmillan Education Дата издания: 2011 год Формат: Mix...

Macmillan Exam Skills For Russia New Tests for YEGE

Macmillan Exam Skills For Russia New Tests for YEGE

Автор: Mann, Taylore-Knowles et al Издательство: Macmillan Education Дата издания: год Фор...

Реклама

Л. Н, Давыденко. Экономическая теория: Учеб. пособие. Раздел 2

Л. Н, Давыденко. Экономическая теория: Учеб. пособие. Страница 176

Нами были рассмотрены факторы спроса и предложения трудовых услуг, которые объективно способствуют развитию рынков труда. В частности, спрос на трудовой ресурс представляли лишь небольшие фирмы, вынужденные в силу их многочисленности «соглашаться» с установленным конкуренцией уровнем оплаты труда. Но существуют, как известно, крупные фирмы-монополии или олигополии. Они производят основную массу товарной продукции в экономически развитых странах, применяют наибольший спрос на наемный труд. Следовательно, их монопольное положение отражается

и на рынках труда, придавая последним характер несовершенной конкуренции, так называемой монопсонии (от греч. monos - один, opsonia - закупка продовольствия) или олигопсонии.

12.4. Монопсония на рынках труда

Чистый монопсонист - это единственная фирма на onpie- деленном рынке труда. Например, в отдаленном городке имеется единственная шахта, на которой работают все шахтеры. Когда в населенном пункте функционируют 3-4 фирмы, обеспечивающие занятость большинства населения, речь идет об олигопсонии.

Главной специфической чертой монопсонистического рынка труда является способность фирмы «диктовать» заработную плату. При олигопсонии фирмы действуют совместно таким образом, как если бы они были одним покупателем. «Подобные фирмы должны считаться с тем, что уровень их спроса на труд прямо отражается на заработной плате», которую они должны устанавливать своим работникам».

Казалось бы, для привлечения дополнительных работников фирма-монопсонист должна платить все более высокую ставку заработной платы. Если 100 рабочих были наняты при дневной ставке, равной 40 долл., то наем еще одного рабочего заставляет фирму платить ему более высокую заработную плату - 41 долл. Однако эта более высокая оплата труда должна быть распространена на всех рабочих фирмы. Иначе фирма столкнется с проблемой недовольства рабочих из-за «искусственной» дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу. Расчеты показывают, что дополнительные издержки на Г нового рабочего составляют 1 долл., но в применении ко всем рабочим - уже 101 долл. При найме последующих дополнительных рабочих предельные издержки На ресурс рабочей силы возрастают опережающими темпами в сравнении со средними издержками, τ е. дневной ставкой заработной платы. Как данное противоречие «разрешается» в пользу фирмы, можно проиллюстрировать на рис. 12.6.