Учебники

Macmillan Primary Grammar Level 1 Student's book pack

Macmillan Primary Grammar Level 1 Student's book pack

Автор: Cochrane, S Издательство: Macmillan Education Дата издания: год Формат: Mixed med...

Gateway A2 : Student's Book Plus Online Pack

Gateway A2 : Student's Book Plus Online Pack

Автор: Spencer, David Издательство: Macmillan Education Дата издания: 2011 год Формат: Mix...

Macmillan Exam Skills For Russia New Tests for YEGE

Macmillan Exam Skills For Russia New Tests for YEGE

Автор: Mann, Taylore-Knowles et al Издательство: Macmillan Education Дата издания: год Фор...

Реклама

Л. Н, Давыденко. Экономическая теория: Учеб. пособие. Раздел 2

Л. Н, Давыденко. Экономическая теория: Учеб. пособие. Страница 172

Для каждого типа и качества трудовых ресурсов существуют отдельные рынки. Например, можно выделить рынки труда для учителей и хирургов, столяров, слесарей, официантов, землекопов и т. д. Но всякий раз величина предложения будет определяться путем суммирования предлагаемых трудовых услуг (в единицах рабочего времени) всех людей при данном уровне заработной платы. Аналогичным образом определяется спрос на трудовые ресурсы, но здесь различают три уровня: спрос фирмы, отраслевой и в целом рыночный спрос на трудовые ресурсы.

Графическая кривая спроса на труд со стороны фирмы (рис. 12.2) показывает, что существует обратно пропорциональная зависимость между изменениями заработной платы и количествами нанимаемых работников - кривая DlDj. В этой зависимости проявляется закон убывания предельной производительности труда. Речь идет об относительном снижении объема продукции по мере увеличения числа нанятых работников (в краткосрочном периоде). В данном законе отражается тенденция к снижению предельной полезности товарной продукции, которую производит фирма.

С точки зрения фирмы горизонтальная линия SL выражает совершенно эластичное предложение трудовых услуг, что соответствует высококонкурентному рынку труда. На таком рынке цены на трудовые ресурсы, т. е. заработная плата, устанавливаются объективно (зависят от степени конкуренции и общего соотношения спроса и предложения и т. д.) и работодатели просто реагируют на эти цены. Следовательно, точка Έ показывает, что фирма достигает равновесного (оптимального для нее) спроса, нанимая четырех работников при данном уровне заработной платы в размере 20 долл. Увеличивая число работников, она будет получать все меньшую отдачу от трудового ресурса, в том числе снижающуюся прибыль, и наоборот.